Radikale foreslår højere løn til plejepersonalet i Solrød Kommune
Vores Kommune, står over for en voksende udfordring i vores ældrepleje. Både på plejehjemmene og i de udgående teams, der yder hjemmepleje, kæmper man med at tiltrække og fastholde kvalificeret personale. Denne problematik rejser spørgsmål om, hvorvidt Solrøds konkurrenceevne på lønområdet er en afgørende faktor.
Udfordringen med at rekruttere fast personale er ikke unik for Solrød. Flere kilder peger på en høj udskiftning af medarbejdere som en årsag, hvilket fører til en stor andel af vikarer og ufaglært arbejdskraft.
Dette skaber en række problemer:
• Mangel på kontinuitet: Hyppige skift i personalet betyder, at de ældre borgere sjældent møder de samme ansigter. Dette kan være forvirrende og utrygt, særligt for borgere med demens eller andre kognitive udfordringer, der har behov for faste og genkendelige relationer.
• Reduceret faglighed: Selvom vikarer ofte er dedikerede, mangler de ofte den indgående viden om den enkelte borgers behov, som et fast, erfarent personale har.
• Øget arbejdsbelastning: Den konstante rekruttering og oplæring af nye medarbejdere lægger et ekstra pres på det faste personale.
Løn som den Afgørende Faktor.
Solrød har typisk et ry for at være en veldrevet kommune, Solrøds mindre størrelse kan også bidrage til en følelse af nærvær og fællesskab, hvilket kan være attraktivt for nogle medarbejdere. Desuden er det en fordel med kortere transporttid for medarbejdere, der bor i kommunen.
Men når jeg taler med personalet, er lønnen ofte et tema. Her rapporterer flere om en lønforskel i forhold til nabokommuner som Køge, Roskilde eller Greve.
Lønforskellen kan være en af de største årsager til, at Solrød har svært ved at tiltrække og fastholde det nødvendige faste personale. Medarbejdere, der har opbygget erfaring i Solrød, kan let blive fristet af bedre vilkår andre steder.
Konsekvenser for de ældre, ved større udskiftning i personalet
• Reduceret livskvalitet: Hvis en borger med demens skal have hjælp til personlig pleje af en ny person hver dag, kan det skabe angst og modstand. Den grundlæggende tillid, der er afgørende for en god pleje, har svært ved at opstå.
• Risiko for fejl: Fast personale, der kender borgerne indgående, er bedre til at spotte små, men vigtige ændringer i helbredstilstanden. Det kan være tegn på en ny sygdom eller en forværring af en eksisterende. Med skiftende personale kan disse vigtige observationer gå tabt. Ligeledes er der risiko for fejl i medicinadministration og andre komplekse plejeopgaver. Selvom der er procedurer for at minimere risici, er det menneskelige kendskab til den enkelte borger en afgørende faktor for sikker pleje.
Radikale har flere forslag for at forbedre ældreplejen efter dialog med flere medarbejdere, men øverst på listen er
• Mere i løn Så vi kan fastholde vores fantastiske personale
Vi håber at de siddende byrådsmedlemmer tager det med sig til budgetforhandlingerne i næste måned, da vi tror på at dette forslag kan betale sig i det lange løb.
Til sidst vil jeg sige Tusind tak til alle de omsorgsmedarbejder som er der ude hos vore ældre i Solrød kommune! – I gør en forskel
Kærlig hilsen
Kenneth Gomez Øverup
Byrådskandidat Radikale Venstre
Sammen kan vi endnu mere